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Frequently Asked Question 〜ピジョンへよくある質問と回答〜
ここでは過去に学生の皆さんから寄せられた質問と回答をピックアップ。就職活動の参考に目を通してください。

会社・風土全般について
Q1.異動はありますか? 
Q2.異動の希望は通りますか?
Q3.仕事で子供と触れ合う機会はありますか?
Q4.海外勤務の可能性はありますか?
Q5.海外勤務において英語は必須ですか?
Q6.通勤スタイル(服装)は皆さんどのような雰囲気ですか?
Q7.育児休職の利用者はいますか?
Q8.寮はありますか?
Q9.グループ会社間の異動はありますか?
Q10.正社員以外の従業員構成が多いのは何故ですか?
Q11.グループ会社で託児所の運営を行っていますが、
    自社内に託児所はないのですか?

入社後・配属について
Q17.配属はいつ分かりますか?
Q18.入社後の研修はどのようになっていますか?

留学生採用について
Q19.出身国での就業経験がありますが、新卒で応募が可能ですか?
Q20.採用の際の日本人・外国人留学生の採用人数割合はどのような予定ですか?
採用選考全般について
Q12.OB・OG訪問は行っていますか?
Q13.会社見学は出来ますか?
Q14.地方セミナーはないのですか?
Q15.2013年新卒採用の選考の流れを教えて下さい。
Q16.選考で英語の試験があるとのことですが、形式は何ですか?
 
Q1. 異動はありますか?
A1. はい、あります。必ずしも「○年に1回ある」とは限りませんが、異動に関しては、誰でも起こりうることです。人により異動が無く同じ部署にい続ける社員もいれば、2、3年で異動する社員もいます。

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Q2. 異動の希望は通りますか?
A2. 社内には自己申告制度があり、定期的に異動等の申告が出来る機会があります。しかし、全社の人員配置の関係や本人の適性などもありますので、希望が叶う場合と叶わない場合があります。

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Q3. 仕事で子供と触れ合う機会はありますか?
A3. 部署により状況は変わります。開発部門やマーケティング部門など、モニター調査の業務を行う部署ですと、モニターとなって頂くお母様・お子様にお越し頂く場合もありますので、そのような場合にはお子様と触れ合う機会があります。
また、カタログの撮影などで赤ちゃんと接する機会もあります。

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Q4. 海外勤務の可能性はありますか?
A4. 入社後すぐに海外勤務ということはこれまでありませんが、海外にグループ会社がありますので、そちらへの出向という形で海外勤務となる可能性はあります。

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Q5. 海外勤務において英語は必須ですか?
A5. 英語は十分条件であり、絶対条件ではありません。
英語は海外においてビジネスを行う上でのツールの1つであって、それを用いてどのような取り組みや仕掛けが出来るかといったビジネスセンスの方がむしろ必要になってきます。

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Q6. 通勤スタイル(服装)は皆さんどのような雰囲気ですか?
A6. 男女とも制服はありませんが、男性はスーツ、女性は比較的自由な服装をしています。但し6月〜9月の間は、ここ数年クールビズを取り入れており、男性社員もノーネクタイで過ごしています。

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Q7. 育児休職の利用者はいますか?
A7. はい、います。
今まで何人もの女性が自然な流れで育児休職を取って復職しています。その中には管理職となっている女性もいます。
男性に関しては、2006年2月に出来た『ひとつきいっしょ』コースによる育休取得者が続々と増えています。
この『ひとつきいっしょ』コースが生まれた背景には、男性社員の「育休は取ってみたいけど、無給になると家計が大変」「男が育休・・・なんてなると、復職後戻る場所が無くなるんじゃ・・・」といった意見を、人事がアンケートでヒヤリングしたのが始まり。
男性社員でも育休が取りやすくなるように新しく作ったこのコースの特徴は、1ヶ月間限定で給与も支給して休みが取れること、復職後のハンディキャップにならないように、人事考課の中にも『育児』についての項目を入れたことなどが挙げられます。社員からも好評で、部門を問わず取得者が増えています。

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Q8. 寮はありますか?
A8. 社員寮はありませんが、借上社宅制度があります。
新卒で入社する方には、
■社命による異動で転居が必要となった場合
■自立支援のため、親元から離れて一人暮らしを始める場合(もしくは、始めていた場合)
以上のケースの際に、家賃の一部を会社が負担するというものになります。

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Q9. グループ会社間の異動はありますか?
A9. 「出向」という形であります。

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Q10. 正社員以外の従業員構成が多いのは何故ですか?
A10. 弊社の子育て支援事業では、全国にあります国立病院に併設されている保育園の受託運営を行っております。そこで従事している保育士は正社員ではなく契約社員等です。全国に保育園があるため保育士の人数が非常に多く、そのため正社員以外の従業員構成が多くなっています。

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Q11.

グループ会社で託児所の運営を行っていますが、自社内に託児所はないのですか?
A11. 全社員に対する平等な福利厚生の提供の問題と、スペース的な問題とがあり、残念ながら自社内にはありません。

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採用選考全般について
Q12. OB・OG訪問は行っていますか?
A12.

人事から積極的にOB・OGを紹介することは行っておりません。
但し、OB・OGの出身校の就職課には卒業生名簿を毎年お送りしておりますので、そちらでOB・OGの社員をご確認下さい。人事に希望する社員名をご連絡頂ければ、その社員への取次ぎのみ人事にて行います。※エントリーをしていただいた方のみの受付となります。


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Q13. 会社見学は出来ますか?
A13. 大変申し訳ございませんが、発売前の商品などもございますので、情報管理の関係上、就業スペースをお見せすることは出来ません。

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Q14. 地方セミナーはないのですか?
A14. 2014年新卒採用では、東京および大阪にて会社説明会の開催を予定しております。

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Q15. 2014年新卒採用の選考の流れを教えて下さい。
A15.

現在、「マイナビ2014」、「en学生の就職情報」、「global leader」からエントリーを受け付けております。
スケジュール詳細は、エントリー後にご覧いただける「マイページ」にてご案内しております。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーをお願いします。


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Q16. 選考で英語の試験があるとのことですが、形式は何ですか?
A16. ヒアリング・ライティング・リーディング全てです。
 (ライティング・リーディングは記号選択形式)
  
なお、当試験は点数で合否が決まるわけではなく、あくまで現時点での皆さんのレベルを把握させて頂くための試験であることをご理解下さい。

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入社後・配属について
Q17. 配属はいつ分かりますか?
A17. 配属事業所は1月下旬〜2月上旬にお伝えいたします。配属部署は、4月の入社式での辞令交付で初めて分かります。

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Q18. 入社後の研修はどのようになっていますか?
A18. 入社後すぐに約1ヶ月間の「新入社員研修」を行います。
その後は各部署に配属となり、基本的にはOJTスタイルにて、部署での業務を「OJTリーダー」と呼ばれる先輩社員について習います。

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留学生採用について
Q19. 出身国での就業経験がありますが、新卒で応募が可能ですか?
A19. 現在大学に在学中の方であれば、前職がある方でもご応募可能です。

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Q20. 採用の際の日本人・外国人留学生の採用人数割合はどのような予定ですか?
A20. 日本人学生約10名+外国人留学生約2名の予定です。

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