子育ての価値観を整理し、
育児と仕事の両立を支える
「子育てエンゲージメントカード」は、カードを選びながら、自分が子育てで大切にしたい価値観を整理し、言葉にするための対話型カードです。
自宅でパートナーとともに使えるだけでなく、子育て中の従業員が在籍する企業でも活用いただけます。
一人ひとりが自分の子育てに対する価値観を知り周囲と共有する過程を通じて「自分らしい子育て」軸の発見と、育児と仕事の両立を後押しします。
現在日本では、制度としての育児休業取得奨励は進展している一方、社員一人ひとりが抱える
育児への不安や葛藤、
パートナーや職場メンバーとの対話不足など、
制度だけでは解決しきれない課題が
依然として存在しています。
あなたの配偶者・パートナーが今よりも積極的に家事・育児に関わるようになった場合、あなたの生活や働き方にどのような影響がありますか。
※子どもがいる社会人のうち、配偶者・パートナーがいる者が対象
N＝1,207（男性：616、 女性：591）
出典：若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査速報厚生労働省 共育プロジェクト 2026年7月31日
あなたが、子育てをする時期に希望する働き方を実現する上でハードルになりそうだと思うことはありますか。
※学生及び現在子どもがいない社会人が対象
※「その他」「ハードルになりそうなことはない」を除く
N=11,817（男性：5,206、 女性：6,611）
出典：若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査速報厚生労働省 共育プロジェクト 2026年7月31日
当社は、こうした課題に向き合うため、育児をひとりで抱え込むのではなく、周囲と協力しながら取り組む「チーム育児」という考え方を推進していきます。当社が考える「チーム育児」とは、育児をひとりで抱え込むのではなく、パートナーや親族、行政サービス、さらには「職場」までを一つのチームとして捉え、周囲と協力しながら自分らしい子育てに取り組むという考え方です。
本カードを通じて、自分が大切にしたい子育ての価値観を言語化し、パートナーや職場など周囲との対話を促すことで、育児と仕事の両立を支援します。さらに、社員一人ひとりが自身の価値観を共有し、周囲と支え合える環境づくりを促進することで、企業における人的資本経営の推進や、従業員エンゲージメントの向上にも貢献します。
育児に向き合うピジョン社員139名から集めた264の言葉をもとに、子育てで大切にしたい88の価値観を厳選。カードを選びながら、自分が育児で大切にしたいことを言語化・可視化することで、これまで漠然としていた想いに気づき、「自分らしい子育て」の軸を見つけることができます。
自分の価値観をパートナーや家族、職場のメンバーと共有することで、お互いの考え方や背景を知るきっかけを創出します。「何を大切にしたいのか」を言葉にして共有することで、一人で育児を抱え込まず、周囲と支え合う「チーム育児」の実現を後押しし、育児と仕事の両立を支援します。
育児休業などの制度を整えるだけでなく、育児について話しやすく、周囲と支え合える職場環境をつくることも、これからの両立支援には大切です。企業でカードを活用することで、育児者同士に加えて、上司・同僚との対話も促進。
一人ひとりの価値観への相互理解を深めることで、育児者の自己効力感や職場エンゲージメントを高め、安心して育児と仕事を両立できる環境づくりに貢献します。
子育てにおいて家族や子どもに求めるのではなく「自分がどうありたいか、何を大切にしたいか」という価値観を、ゲーム感覚で楽しみながら体感ができるカードです。
お1人で自分自身の子育ての価値観を見つけたり、パートナーやグループで価値観を共有したり、さまざまなスタイルで実施できます。
導入ガイド動画では、「子育てエンゲージメントカード」の開発背景や「チーム育児」の考え方に加えて、カードの活用方法や社内ワークショップの進め方を分かりやすく解説しています。
子育てエンゲージメントカードをご購入いただいた企業様向けに、企業版パッケージとして、ピジョンの両立支援事例ナレッジ集、ワークショップ実施ガイド、カードワーク体験後の振り返りシートを無償で提供いたします。また、ご希望の企業様には、当社社員が社内ワークショップをサポートいたします。（企業数限定・終了時期未定）
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