従業員のために

社員を大切にできなければ事業による成功もないと私たちは考えます。制度面では、ピジョンらしく、育児関係を充実させています。

人的資本向上への取り組み

働きやすい環境と風土づくり

　ピジョンでは、「企業価値は、社会価値と経済価値の総和である」と定義しています。より質の高い商品を世に送り出すためには、社員が働きやすい環境下にあることが必要です。社員を大切にできなければ事業による成功もないと考え、制度の充実等で環境整備を図り、働きやすい職場の風土づくりに努めています。

社内の連帯感を高めるための全社員参加型プロジェクト「ピジョン美和の森モザイクアートプロジェクト」

　植樹地準備の整地作業から生じる木材を活用して制作した積み木を並べたモザイクアートは、“ 世界最大のペイントされた木製ブロックモザイク”として2017年度にギネス世界記録に認定。

ダイバーシティに向けた取り組み

　ピジョングループは、企業倫理指針のひとつに「いかなるときも社員の人権・個性を尊重し、差別のない平等で働きがいのある職場環境を確保するとともに、公正な評価による自己表現の場を提供する」ことを掲げています。人員構成についても、性別、国籍、年齢、雇用形態など、社員のさまざまなバックグラウンドを基とした違いを企業内に取り入れ活用することで組織力が強化されると考え、ダイバーシティの活用を推し進めています。例えばピジョン本社の全正社員に占める女性社員比率は、2018年1月末現在35％となっています。
　また、ピジョンでは社会的少数および弱者の権利を尊重し、障がい者雇用も積極的に進めています。表現の自由や結社の自由、さらには信教の自由などの市民的および政治的権利についても社員との対話を図り、その権利を尊重しています。
　労働面では、コンプライアンス委員会を中心に、コンプライアンスの徹底に努め、国内外における労働者の権利・人権を尊重しています。また、安全衛生、職場環境に関する方針は徹底しており、正社員・非正規社員問わず、また日本・海外問わず、その方針が実施・維持されています。

グローバル人材・経営人材の育成

　ピジョンでは、全社員に対して技術開発・訓練・実習への参加機会を与えています。国内では、男女雇用機会均等法施行以前より職種・コースに男女差はなく、昨今のグローバル化に伴って、社内英語研修を導入、レベル別にコースを分け、毎年継続して開催しています。海外拠点においては、スピーディなキャリアアップを実施することで、離職率は低水準で推移しています。将来を見据えて、選抜社員向けには多国籍社員参加型研修「グローバル・リーダーシップ・プログラム」も実施しています。
　このほか、6年に1度、2年間にわたって次世代経営人材育成選抜研修を実施し、当社の永続的発展に向け、「Pigeon Way の価値観のもと、人間力を磨き、企業価値を高め続けられる人材」として、将来の経営層を担うことをを想定した次世代経営人材の育成にも努めています。
　また、シンガポール、タイ（PIGEON INDUSTRIES (THAILAND) CO., LTD.）、インド、マレーシアなどでは、『Pigeon Way』に基づく行動評価軸が組み込まれたグローバルな目標管理制度を展開しています。

「グローバル・リーダーシップ・プログラム」参加者数

年度	'14/1期	'17/1期	'19/1期 （予定）
「グローバル・リーダーシップ・プログラム」参加者数	19	18	20

目標管理制度

　『Pigeon Way 』はグループ全体に広く浸透しており、日本、シンガポール、タイ（PIGEON INDUSTRIES(THAILAND) CO., LTD.）、ランシノ社においては、個々人の目標管理制度に『Pigeon Way 』に基づく行動評価軸の実施が組み込まれています。今後、他拠点においても目標管理制度へ組み込んでいきます。

女性の活躍促進支援の強化

　「World class business excellence」を追求する当社は、女性社員がこれまで以上に活躍できる環境を整備することを特に重要な課題と捉え、女性管理職の育成にも注力しています。2018年1月期の女性管理職比率は、15.4％となりました。女性の活躍推進に関しては、「両立支援制度の拡充」「職場の意識改革」「女性の気持ちとスキルをバックアップ」を三本柱として掲げ、制度面でのさらなる充実と社員のマインドセットの両面からの支援を行っています。2007年には「子育てサポート企業」認定の証である「くるみんマーク」を取得、2018年5月には、くるみん認定を受けた企業の中でも、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業に評価される「プラチナくるみんマーク」を取得しました。
　子育て支援では、子育てに携わる企業として、社員の出産・子育て支援のための制度拡充を早くから進めており、女性の活躍促進や男性の育児参加促進の観点から、在宅勤務制度や、「ひとつきいっしょ」制度など、さまざまな育児制度を確立。女性も男性も当たり前に育児休職を取得できる職場環境であるだけでなく、育児の経験が実際の商品開発にも活かされるなどの効果を生んでいます。

女性活躍推進のための3ヵ年行動計画（2018年2月1日 ～ 2020年1月31日）

① 男性の両立援制度の利用者を年10名以上にする

② 性別に関わらず両立支援に対する意識を高める

③ 在宅勤務制度の利用状況、成果を把握し、改善する

④ 安心して出産・育児・復職が出来る環境を整備する

女性管理職の比率

外部団体 NPO 法人J-Win 活動への参加

'16/1期	'17/1期	'18/1(現在）	合計
6名	6名	6名	18名

J-Win…ダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体

在宅勤務制度利用実績

'16/1期	'17/1期	'18/1(現在）
4名	8名	9名

子育て支援への取り組み

「プラチナくるみん」の認定取得について

　「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育てに関する行動計画を策定、両立支援への取り組みなど計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。
　当社は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業として、2018年5月14日付で「プラチナくるみん」認定を受けました。

また、子育て中の女性社員の労働環境整備を目的に2015 年より「ピジョンにっこり授乳・さく乳室Lactation Lounge（ラクテーションラウンジ）」の設置を進め、当社社員のみならず、地域・社会貢献活動の一つとして、近隣に勤務・居住するママと赤ちゃんの利用も可能にしています。

ワークライフバランスの推進

　労働者保護に関する国内規定や、法令・労働協約等で制定された労働時間は当然遵守していますが、「19 時退出（退社）ルール」「ノー残業デー（週１日）」を設定し、社員の長時間労働の抑制とワークライフバランスを推進することにより労働生産性を高めるための施策を実施しています。
この他にも、「ライフ・デザイン休暇休職」制度や、女性の早期復職支援制度、待機児童保育費用援助制度など、出産後の復職支援にも力を入れており、育児を語れる社員の育成を目指し、職場環境の整備に取り組んでいます。

子育て支援、ワークライフバランスに関連する制度の利用状況

制度名	内　容	利用状況
ひとつきいっしょ	男性社員を対象とした、 1カ月間の育児休業制度	取得率100％ （2016年1月期から3年連続） 取得者数：32名 （2016年1月期からの3年間累計）
19時退出（退社）ルール	残業しても原則19時には 退出するというルール	月間平均残業時間4.5時間、有給休暇取得率53.4％ （2018年1月期）
ノー残業デー（週１日）	毎週水曜日をノー残業 デーに指定し定時退社を 促進する
ライフ・デザイン休職	不妊治療や養子縁組を目 的とした最大2年間の休 職制度	2015年、2016年、2017年 実績あり
在宅勤務制度	育児や介護などを理由と した場合に、在宅で就業 が出来る制度	取得者数：12名（2018年1月期）

残業対策

　労働者保護に関する国内規定や、法令・労働協約等で制定された労働時間は当然遵守していますが、さらに「19時退出（退社）ルール」「ノー残業デー（週１日）」を設置し、従業員の長時間労働の抑制とワークライフバランスを推進することにより労働生産性を高めるための施策を実施しています。

労働における安全衛生

　労働における安全衛生管理は非常に厳格に実施しています。日本はもちろんのこと、工場のある中国・タイ・インドなどにおいても一律当社労働安全基準に則った管理がなされています。また、国際的に広く採用されている労働安全衛生に対するマネジメントシステム規格「OHSAS18001」に適合した体制を構築し、認証を取得しています。

「OHSAS 18001」取得企業

事業所・会社名	所在地	認証取得年
PIGEON INDUSTRIES (THAILAND) CO., LTD.	タイ	2000年
THAI PIGEON CO., LTD.	タイ	2002年
PHP兵庫（株）	兵庫県	2006年
PIGEON MANUFACTURING (SHANGHAI) CO., LTD.	中国	2016年
PIGEON INDIA PVT. LTD.	インド	2018年
LANSINOH LABORATORIES MEDICAL DEVICES DESIGN INDUSTRY AND COMMERCE LTD. CO.	トルコ	2018年